رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و عملکرد دبیران دوره متوسطه شهر مرودشت

چکیده در این پژوهش هدف بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی با خلاقیت و عملکرد دبیران دوره متوسطه شهر مرودشت می باشد که در سال تحصیلی 91-90 مشغول به کار می باشند. روش تحقیقی از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری موردنظر 320 نفر می باشند که با استفاده از جدول مورگان 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد، پرسشنامه خلاقیت تورنس و پرسشنامه عملکرد که بر اساس مدل آچیو تنظیم شده بود استفاده شده و نتایج پژوهش با توجه به سوالات تحقیقی به شرح ذیل می باشد : - بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت و عملکرد دبیران دوره متوسطه شهر مرودشت رابطه معناداری وجود دارد. - بین ابعاد فرهنگ سازمانی و خلاقیت دبیران رابطه معناداری وجود دارد. - بین ابعاد فرهنگ سازمانی و عملکرد دبیران رابطه معناداری وجود دارد. و در خصوص سوال های پژوهش مولفه های فاصله قدرت و فردگرایی توانایی بیشتری برای پیش بینی خلاقیت دبیران را دارا می باشند و همچنین در خصوص سوال دوم پژوهش از بین ابعاد فرهنگ سازمانی مولفه های ریسک پذیری، فردگرایی و مردم سالاری بر روی هم 32 درصد متغیر واریانس متغیر عملکرد کارکنان را پیش بینی می کنند و سطح معنی داری در مولفه فاصله قدرت معنی دار نشده یعنی کمترین توان پیش بینی را دارد. واژه های کلیدی : فرهنگ سازمانی- خلاقیت- عملکرد.